手当一覧

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制度・研修・レクリエーション　他

  • ・地域限定社員制度
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  • ・男女育児休暇医制度
  • ・介護休暇制度
  • ・AIGハイパーメディカル（全社員加入）
  • ・外部講師による研修
  • ・社員旅行およびレクリエーション（年一回）
  • ・経営方針会（年一回）

  • Ｕターン転職から新規事業立ち上げ藤岡

    藤岡Ｕターン転職から新規事業立ち上げ

    ２０代後半で、故郷の四国へ帰ってきました。そこから、自分のやりたいことを見つけ、今では部署の責任者とを持たせてもらっています。とても充実した日々を過ごせています！

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  • 新しい環境と職場Ｉターンでの就職宮内

    宮内新しい環境と職場Ｉターンでの就職

    30歳を目前に｢新しい環境で幸せをつかんでみたい｣という気持ちが芽生え、思い切って四国へ移住しました。色々な経験を経てわが社の諸先輩方と上司にあたたかくむかえてもらい、今では家族との時間を大切にしながら仕事に打ち込んでいます。

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  • 社員登用制度(パート→社員→管理職)湯浅

    湯浅社員登用制度(パート→社員→管理職)

    現在、コンタクトセンターでSVをしておりますが、入社当初は週3回、4時間/日の短時間パートでの勤務でした。こども・家庭が最優先であり、ずいぶんと無理も聞いていただき、会社にとってはありがたくない社員だったと思います。

    それでも日々何百と架けるコールの中で、お客様からいただく「ありがとう」の言葉に魅せられ、気づけば子どもの成長とともに、フルタイム社員から部門長へと成長させていただくことができました。

    今、管理者として、同じ立場にある子育て中の働くお母さんをサポートし、充実した私生活と自身が輝きを持てる仕事との両立を実現するお手伝いに取り組んでいます。

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  • 派遣から社員登用制度二川

    二川派遣から社員登用制度

    店舗スタッフという仕事は未経験で少し不安でしたが、必要なスキルを１から学ぶことができました。派遣期間で仕事にも慣れて、今では正社員として働いています。そして今では店長職を務めさせていただいてます。

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  • 資格取得支援香西

    香西資格取得支援

    個々のスキル向上を後押ししてくれる「資格取得制度」が弊社にはあります。日々真摯に仕事に取り組みながら、一つ一つの品質を高めるために、日々の仕事に関連する資格取得制度を活用させていただきました。よりお客様に喜んでもらえるように自己成長させていただき、感謝しております。

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  • 新卒からの勤続20年高橋

    高橋新卒からの勤続20年

    地元の学校を卒業してから新卒から約20年働いています。一つの業務だけではなく、エリアは東北から九州まであらゆる場所で仕事をさせていただいています。拠点のリーダーや新プロジェクトを任せてもらう等、素晴らしい取引先や仲間との出会いや貴重な経験と、自己成長が感じられるとても有意義な仕事人生をおくっています。
    （親会社からの勤続年数含）

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